در كتاب حاضر مفاهيم، اصول و الگوهاي حاكم بر راهبردهاي منابع انساني معرفي گرديده است. در بخش نخست، ديدگاه كلي نويسندگان نسبت به راهبرد منابع انساني مطرح شده با مروري بر چگونگي پيدايش منابع انساني و تحول راهبردهاي منابع انساني آغاز مي‌شود. بخش دوم كه "معماري تغييرات" نام دارد، راهبرد منابع انساني، با مطرح ساختن مدل خانه‌اي 6 مرحله‌اي بررسي مي‌شود كه عبارت‌اند از: 1- ساخت بينش منابع انساني، 2- كاوش در محيط منابع انساني، 3- حسابرسي منابع و توانايي‌ها، 4- مشاهده‌ي ساير برنامه‌هاي راهبردي تجاري، 5- اهداف منابع انساني، 6- انسجام ميان برنامه‌هاي اجرايي. در بخش سوم فرايند تغييرات، همراه با مطالعه‌ي موردي، و طرح سوالات كاربردي در خصوص راهبردي منابع انساني، تشريح شده است.